人們常說，性格決定命運。選拔任用人才，也萬萬不可忽視人的性格因素。

性格是一個人看不見的本質，是一個人在對人對事的態度和行為方式上表現出來的心理特點，如勇敢、果斷、懦弱、粗暴等。關羽性格上驕傲自大、目中無人，以致大意失荊州，敗走麥城，最終導致蜀國大業盡失。狄更斯說：“一種健全的性格比一百種智慧更有力量。”古今戰例表明，無數將帥兵戎相見之前，總是要先揣摩對方的性格特點，熟其秉性而制其弱點，在此基礎上謀劃攻守韜略，從而在戰場上穩操勝券。

事業成敗中有性格的因子。重視性格因素，往往能選出適合崗位、堪當重任的優秀人才;不重視性格因素，不但無助于事業成功，反而會貽害無窮。

春秋時期的政治家管仲，在病危時，齊桓公曾問之：“群臣誰可相者?”管仲沒有正面回答。桓公問易牙怎么樣，管仲說：“殺子以適君，非人情，不可。”桓公又問開方如何，管仲說：“背親以適君，非人情，難近。”桓公再問豎刁怎么樣，管仲說：“自宮以適君，非人情，難親。”這三個人在性格上喜歡諂媚、巴結逢迎、溜須拍馬，不可擔當大任。齊桓公不聽勸告，依然對其進行重用。公元前643年，桓公一病不起，易牙、豎刁趁機發動宮廷政變，把桓公困于宮中，致其餓死。

我們常講知人善任。所謂“知”，不僅要知其品德、才能，更要知其性格。什么崗位用什么性格的人，什么性格需要什么人互補，已成為用人的一門藝術。用人重視性格因素，才能收到意想不到的效果。否則，把針尖和麥芒放在一起，把“暴脾氣”和“雷公爺”撮合在一起，不但對工作無益，反而會引起內訌，貽害事業，不可不察!

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